約定試用期3個月，試用屆滿9個月后才通知轉(zhuǎn)正？期屆

　　法院判決公司屬違法約定試用期，應補足工資差額并支付賠償金

　　約定試用期為3個月，月后依法但公司直到試用期屆滿9個月后才通知轉(zhuǎn)正，通知員工要求公司支付違法約定試用期賠償金和工資差額。轉(zhuǎn)正北京市第一中級人民法院于近日審理判決了該案。法院

　　2022年4月18日，判決賠償范先生與公司簽訂當日起至2025年6月30日止的公司勞動合同。該合同約定范先生的試用試用期為3個月，試用期間工資為每月7000元，期屆轉(zhuǎn)正后7800元。月后依法可是通知，公司直到試用期屆滿9個月后才通知他轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正其間，法院他的判決賠償勞動報酬一直按照試用期工資標準發(fā)放。

　　2023年6月15日，公司出具《解聘通知》，以范先生不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與其解除勞動合同。但公司并未提交相應證據(jù)，證明曾對范先生進行培訓或調(diào)整工作崗位。

　　范先生以要求公司支付工資差額、違法約定試用期賠償金為由申請勞動爭議仲裁，后訴至法院。

　　范先生認為，試用期屆滿后，公司以未培訓為由單方延長試用期，且未與其協(xié)商變更勞動合同。轉(zhuǎn)正申請雖載明試用期3個月，但公司通過延長試用期總時長接近1年。這種變相多次約定試用期，推遲轉(zhuǎn)正時間的做法，已構(gòu)成違法用工。

　　為此，范先生請求法院判決公司向其支付2022年7月18日至2023年5月31日違法約定試用期賠償金85800元、工資差額8367.82元，并繼續(xù)履行勞動合同。

　　北京市海淀區(qū)人民法院判決撤銷公司做出的《解聘通知》，雙方繼續(xù)履行勞動合同；公司支付范先生2022年7月18日至2023年5月31日工資差額8367.82元；駁回范先生的其他訴訟請求。

　　范先生不服，提起上訴。

　　北京市第一中級人民法院認為，雙方簽訂的勞動合同明確約定范先生的試用期為3個月，公司應嚴格履行該約定。在試用期屆滿后，公司未為范先生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，且仍按試用期工資標準支付勞動報酬，該情形屬于繼續(xù)試用，系公司違法約定試用期，公司應當支付超過法定試用期期間的賠償金。

　　經(jīng)查，公司已審批通過范先生的轉(zhuǎn)正申請，載明的轉(zhuǎn)正日期為2023年4月1日，公司審批日期雖在該日之后，但應認定系對前述日期的確認，故仍應以該日作為正式錄用日期，公司應支付勞動合同約定的試用期屆滿次日，即2022年7月19日至2023年3月31日期間的賠償金。以范先生轉(zhuǎn)正后月工資標準為基礎，經(jīng)核算，前述期間違法約定試用期賠償金為81586.2元，公司應予支付。

　　另外，根據(jù)案涉勞動合同約定，范先生勞動合同期限為2022年4月18日至2025年6月30日，現(xiàn)該期限已經(jīng)屆滿，再行確認該合同繼續(xù)履行已無基礎，對于范先生一審訴訟請求中要求繼續(xù)履行的部分，二審法院一并予以調(diào)整。

　　綜上，北京市第一中級人民法院判決維持原審判決關于支付工資差額一項；撤銷《解聘通知》，確認雙方于2022年4月18日至2025年6月30日期間存在勞動關系；公司支付范先生2022年7月19日至2023年3月31日違法約定試用期賠償金81586.2元；駁回范先生的其他訴訟請求。

　　本報記者 賴志凱 本報見習記者 沙劍青

　　《工人日報》(2026年01月08日 06版)