公務員無領導小組面試角色及特性分析
無領導小組討論面試，顧名思義在這一面試形式，沒有事先分配好的角色，需要考生根據(jù)自己的特點選擇合適的角色。那么公務員面試中無領導小組討論面試有哪些角色?這些角色有哪些特性?接下來就為大家介紹。
無領導小組討論面試中的角色及特性：
1、破冰者
破冰者是第一位次發(fā)言的考生。破冰者需要勇氣，往往是由性格比較外向的人來擔當。
破冰者的風險就是自己認為自己就可以轉變成領導者，甚至有時會被其他人誤認為領導者。而事實上這是兩個角色，而且轉變不一定都能成功。如果轉換失敗，會適得其反。因此，大家有必要再次權衡，自己是否真的適合做領導者。
2、領導者
領導者是引領整個討論進行，不斷進行總結和升華的考生。領導者就是不斷地推進討論實質性進展的人，他(或她)必須擁有非常強大的透過現(xiàn)象看本質的能力，不斷地分析他人的觀點的實質，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯性的體系;領導者要隨時看清整個討論的任務，不能讓討論偏離方向;領導者要隨時能夠判斷現(xiàn)在進行到哪一階段，還有多少任務沒有完成，推動討論適時地前進，控制整個討論的節(jié)奏，并能夠彌合分歧，將觀點升級。
3、組織者
組織者是調動團隊氣氛，調和大家的意見，調配發(fā)言權的考生。
4、時間控制者
時間控制者是注意時間進展，提示小組時間的考生。當很多對無領導小組討論面試完全無了解的人組成了一個小組時，很可能會出現(xiàn)大家吵成一團，吵到最后被考官硬生生打斷，沒有一個結果，甚至連總結匯報都沒有時間作的情況。因此時間控制者是必需的角色。
5、總結者
總結者是代表小組進行匯報總結的考生。在時間控制中我們已經(jīng)提到了總結者的角色。所以我們說，總結者有預匯報人和正式匯報人兩種。如果搶不到當正式匯報人，就當預匯報人，讓正式匯報人成為自己的發(fā)言人。
以上是公務員考試無領導小組討論面試中的五大角色及其特性，考生在面試過程中可根據(jù)自己的實際情況進行選擇。
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