湖南公務員面試指導：公務員職業(yè)道德
中組部、人社部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關于推進公務員職業(yè)道德建設工程的意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟访鞔_，中國特色公務員職業(yè)道德的主要內容是“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”，推進公務員職業(yè)道德建設要突出政治性、示范性、約束性、可操作性。
一、《意見》為何出臺
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央加強了對黨員干部的精神建設，取得了一系列的成就，開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、六項禁令與八項規(guī)定……一系列的重要文件的頒發(fā)與落實，無不彰顯了黨中央對全國黨員干部作風建設達到的前所未有的高度。以此同時，公務員隊伍總體上來說還是非常好的，但少數(shù)公務員仍存在信念動搖、精神懈怠、作風漂浮、不作為亂作為、服務意識不強、懶政等問題突出，與新形勢新任務、中央的要求和人民的期盼相比，還有明顯差距。在此背景下，三部門聯(lián)合出臺一份做合格的、稱職的公務員的標準文件勢在必行。
二、《意見》有何作用
作為一份具體的、詳實的、針對性的公務員道德標準、道德建設的具體指導意見，其頒布實施所帶來的積極作用非常巨大。
一方面，對于廣大的黨員干部來說，是一種激勵、一種鞭策、一種警醒。職業(yè)道德是公民道德素養(yǎng)的一個非常重要的方面。作為公務人員來說，更是如此。公職人員其根本宗旨為人民群眾切實解決實際問題、滿足群眾的日常需求，在這樣一種具有特殊意義的職業(yè)中，公職人員職業(yè)道德的高低直接關乎著日常工作的順利開展和進行、關乎著群眾的根本利益。為此，在此《意見》的積極推行和落實下，廣大的公職人員務必牢固樹立為人民服務的根本宗旨和理念。
另一方面，對于政府形象的重塑和干群關系的扭轉，也具有非常巨大的作用。隨著作風建設的不斷推進和黨員先進制度建設的不斷完善，黨內呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象，但仍有一部分官員們享樂、奢靡、官僚、形式主義作風依然盛行，嚴重影響了黨和政府在人民群眾心目中形象以及干部和群眾之間的關系，不利于政府工作的開展，從根本上損害了人民群眾的最直接的利益，不利于社會安定團結和穩(wěn)定。在此《意見》的指導下，一定能扭轉此種風氣，凈化黨內浮夸、懶政之風，真正發(fā)揮黨員干部的公仆作用，為群眾排憂解難。
三、《意見》該如何落實
(一)健全行為規(guī)范。根據公務員的職業(yè)性質和職責任務，建立健全適合自身特點的職業(yè)道德規(guī)范。明確公務員職業(yè)準入的道德標準，健全報考誠信約束機制，嚴把公務員入口關。
(二)強化教育培訓。深入開展公務員理想信念教育、宗旨教育、法制教育、黨規(guī)黨紀和廉政教育，引導各級公務員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
(三)推動實踐養(yǎng)成。設立公務員職業(yè)道德主題實踐日，推進公務員職業(yè)道德建設持續(xù)深入開展。加強公務員忠誠建設，落實憲法宣誓制度，開展新錄用、新任職公務員宣誓活動。深入推進爭做人民滿意的公務員活動，積極開展公務員“職業(yè)道德標兵”“為民服務示范崗”創(chuàng)建活動，大力營造國家有模范、行業(yè)有標兵、單位有榜樣、身邊有先進的良好氛圍。
(四)加強考核監(jiān)督。加強公務員職業(yè)道德的考核評價，開展公務員平時考核、年度考核、任職考察等工作時，都要注重了解職業(yè)道德表現(xiàn)情況。
(五)完善獎懲機制。強化公務員考德結果的運用，將職業(yè)道德考核情況作為公務員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據。
閱讀此文的人還閱讀了
湖南公務員：面試備考指導匯總
閱讀此文的人還閱讀了
湖南公務員：面試備考指導匯總
點擊分享此信息：
相關文章
