每年不管是公務員考試還是事業(yè)單位考試，里面都提到戶籍限制，很多考生因為戶籍問題不能報考自己心儀的崗位。那么，為什么想進入公務員體系還要限制戶籍，不讓人才合理流動呢？今天湖南公務員考試網(wǎng)小編就帶大家了解一下相關問題。

 

　　一、地方保護主義

 

　　每個政府都有保就業(yè)穩(wěn)增長的壓力，而且就業(yè)又是最大的民生問題，所以如果放開考公務員的戶籍限制，吸引了其他地區(qū)的人才來競爭，很有可能看到的結果是——本地人才競爭不過外地人才。

 

　　這就跟高考一樣，如果甘肅、寧夏、貴州、新疆考全國一卷，估計連清華北大的基礎錄取線都夠不著。不過在某些情況下，本地政府也考慮到了吸引優(yōu)秀人才充實本地公務員隊伍中，一般會在考試中設置研究生學歷不限制戶籍（具體以職位表為準），算是留了一個機會給那些外地戶籍的高端人才。

 

　　二、客觀現(xiàn)實需要

 

　　很多情況下公務員的工資處于高不成低不就的狀態(tài)，如果是外地人過來，就要面臨買房、結婚、生活的壓力。而本地人至少在很多情況下不需要買房，所以有更多的精力放在工作上。

 

　　同時，要想干好工作，也需要對本地的人文社會環(huán)境充分的認識，而本地人由于生活環(huán)境就是在本地，建構起了人際關系網(wǎng)，那么在干起事情來阻力就會小，更快實現(xiàn)政府的目標。比如在城市中的拆遷問題，如果你懂方言，在溝通上是不是就占有很大的優(yōu)勢。

 

　　三、人才的穩(wěn)定性

 

　　公務員隊伍需要保持穩(wěn)定性，目前絕大多數(shù)的公職崗位都有最低服務年限要求（一般是五年），也正是因為考慮到這一點，試想一下，如果大量的招外地戶籍人員，工作一段時間后各種原因辭職，那么會給當?shù)氐恼�府部門造成損失，也會給帶來一定的負面影響，使得政府的公信力、權威性遭受到質疑。