1.結(jié)構(gòu)化面試

 

　　也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進(jìn)行面對面的交流，對被試者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

 

　　一般情況下，考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任；問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；考官獨(dú)立打分，再去掉一個最高分、一個最低分，取剩余考官的平均分，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

 

　　2.結(jié)構(gòu)化小組面試

 

　　最早出現(xiàn)在2016年3月7日。以小組(一般3人一組)為單位對考生進(jìn)行測查，每組考生需要經(jīng)歷答題準(zhǔn)備、輪流答題、考生互評與回應(yīng)這三個階段。

 

　　從操作上來看，這種新形式具有以下兩個方面的特征：

 

　　第一，面試答題是標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的，因而具備結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)；

 

　　第二，面試點(diǎn)評和回應(yīng)具有互動性、直接競爭性，因而具備無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。

 

　　因此，結(jié)構(gòu)化小組面試既可以看作是"增加考生互動環(huán)節(jié)的結(jié)構(gòu)化面試"，也可看作"經(jīng)過簡化處理的"無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

 

 

　　3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

 

　　采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組（一般5~7人）考生若干與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求，自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

 

 

　　提醒廣大考生，要有針對性的進(jìn)行練習(xí)，并熟悉相應(yīng)題型的答題思路以及時間的掌控，只有做到提前心中有數(shù)，在考場上才可以游刃有余，脫穎而出。真正的強(qiáng)者從來不打無準(zhǔn)備之仗，希望廣大考生盡早投入面試的備考中！