2025湖南華升股份有限公司公開(kāi)招聘公告

發(fā)布：2025-09-16 11:07:00 字號(hào)：小 | 中 | 大

我要提問(wèn)

2025湖南華升股份有限公司公開(kāi)招聘公告摘要

　　2025湖南華升股份有限公司公開(kāi)招聘公告已發(fā)布，報(bào)名截止時(shí)間為2025年9月30日17:30。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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2025湖南華升股份有限公司公開(kāi)招聘公告正文

湖南華升股份有限公司公開(kāi)招聘公告

　　湖南華升股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“華升股份”)是湖南興湘投資控股集團(tuán)有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代碼：600156，注冊(cè)資本為4.02億元，是湖南省內(nèi)從事紡織服飾生產(chǎn)的國(guó)有控股上市公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍為：開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售苧麻等麻類及與棉、化纖混紡的紗、布、印染布、服裝以及其它紡織品和化纖化工產(chǎn)品。華升股份擁有高新技術(shù)企業(yè)4戶，湖南省專精特新中小企業(yè)4戶。60余年來(lái)，公司處于國(guó)內(nèi)麻紡織領(lǐng)域前列，榮獲眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，擁有專利技術(shù)50余項(xiàng)，是紡織行業(yè)苧麻產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新中心、中國(guó)麻紡織行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、湖南省服裝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位以及湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)龍頭企業(yè)。未來(lái)，華升股份將推動(dòng)麻紡產(chǎn)品的設(shè)計(jì)創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展新潮流。

　　為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向省屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘1名優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的原則。

　　(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　(三)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

　　(四)人崗匹配、按需選聘的原則。

　　二、招聘崗位及職數(shù)

　　算力事業(yè)部部長(zhǎng)1名

　　三、基本條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

　　(二)品行端正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

　　(三)具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　(四)具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　(五)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

　　1.有違法犯罪記錄的;

　　2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門的審查，尚未做出結(jié)論的;

　　3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

　　(六)沒(méi)有影響錄用的其他情形(如吸毒、競(jìng)業(yè)限制、任職回避等)。

　　四、工作職責(zé)及任職要求

　　(一)工作職責(zé)

　　1.戰(zhàn)略規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：全面負(fù)責(zé)算力事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，重點(diǎn)分管技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新、平臺(tái)架構(gòu)與IDC運(yùn)營(yíng)管理;

　　2.年度規(guī)劃與績(jī)效管理：制定并實(shí)施部門年度技術(shù)發(fā)展路線圖、產(chǎn)品規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)策略及預(yù)算方案，確保完成業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　3.IDC運(yùn)營(yíng)與成本控制：負(fù)責(zé)IDC數(shù)據(jù)中心的建設(shè)規(guī)劃、運(yùn)維體系構(gòu)建、安全管理、成本控制與服務(wù)質(zhì)量提升;

　　4.技術(shù)研發(fā)與體系構(gòu)建：領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行算力服務(wù)平臺(tái)、云管理平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)迭代與系統(tǒng)集成，建立并優(yōu)化技術(shù)研發(fā)與運(yùn)營(yíng)服務(wù)體系的管理制度與流程;

　　5.技術(shù)決策與創(chuàng)新引領(lǐng)：決策重大技術(shù)方案，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)攻堅(jiān)，保障平臺(tái)穩(wěn)定、高效、安全運(yùn)行;研究并引入前沿技術(shù)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)融合。

　　(二)任職要求

　　1.年齡45周歲及以下(1980年1月1日以后出生)，本科及以上文化程度，建筑、機(jī)電、暖通、計(jì)算機(jī)、機(jī)械制造等理工科相關(guān)專業(yè)，中共黨員;

　　2.在省屬國(guó)有企業(yè)總部擔(dān)任部門主管(或省屬國(guó)有企業(yè)一級(jí)子公司擔(dān)任部門正職);或在省屬國(guó)有企業(yè)一級(jí)子公司擔(dān)任部門副職(或相當(dāng)職務(wù)層次崗位)滿2年;

　　3.具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)職稱;

　　4.深刻理解算力服務(wù)、IDC行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和商業(yè)模式，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力;具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、資源整合能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，以及強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神、責(zé)任心和抗壓能力，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破性增長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　五、招聘方式和程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名截止時(shí)間為2025年9月30日17:30。

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所在黨組織審批蓋章的《湖南華升股份有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表》(附件)以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱hsgfrlzy 163.com(郵件主題及壓縮包標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍)。

　　(二)簡(jiǎn)歷篩選

　　根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

　　(三)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，資格審核通過(guò)者即可進(jìn)入下一輪考核環(huán)節(jié)。

　　(四)綜合測(cè)試

　　采取競(jìng)聘和面試相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面進(jìn)行測(cè)試，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

　　1.自我介紹。應(yīng)聘者先進(jìn)行自我介紹，簡(jiǎn)要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，并結(jié)合報(bào)名崗位提出工作目標(biāo)、思路、方向和舉措等。應(yīng)聘者可自行準(zhǔn)備PPT介紹。

　　2.評(píng)委提問(wèn)。由主評(píng)委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委組成員可有重點(diǎn)地進(jìn)行追問(wèn)。

　　(五)考察與體檢

　　對(duì)崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。結(jié)合綜合成績(jī)排名、考察情況提出擬聘建議人選，經(jīng)研究決定后組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院進(jìn)行體檢和毛發(fā)檢測(cè)。體檢或毛發(fā)檢測(cè)結(jié)果不合格者不予錄用。

　　(六)公示與任前談話

　　考察與體檢合格者，根據(jù)公司制度、經(jīng)上會(huì)研究決定后，作為擬聘人員，在華升股份官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，進(jìn)行任前談話并辦理聘用手續(xù)。擬聘人員因故放棄入職，股份公司可視情況按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，不再另行公告。

　　(七)聘用

　　簽訂勞動(dòng)合同，工作試用期3個(gè)月。如涉及提拔，則職務(wù)試用期為一年;如為平級(jí)聘用的，無(wú)職務(wù)試用期。

　　六、薪酬待遇

　　具體按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

　　1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;

　　2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;

　　3.近期一寸彩色相片2張(或電子檔);

　　4.其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文資料等。

　　(三)報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，進(jìn)入面試候選人員我們將會(huì)以電話或郵件的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。