我們都知道

　　職工連續(xù)工作1年以上的只有作滿

　　享受帶薪年休假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的

　　年休假5天

　　已滿10年不滿20年的

　　年休假10天

　　已滿20年的

　　年休假15天

　　國家法定休假日、休息日

　　不計入年休假的同單假期

　　年休假期間

　　享受與正常工作期間相同的工資收入

　　那么，想休年假

　　必須在同一單位工作滿1年嗎？位連

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、續(xù)工休年企業(yè)、個月事業(yè)單位、只有作滿民辦非企業(yè)單位、同單有雇工的位連個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。續(xù)工休年

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的個月，享受帶薪年休假。只有作滿

　　人力資源社會保障部辦公廳在《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的同單復函》(人社廳函〔2009〕149號)中明確：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　職工工作時間包括在機關、位連團體、續(xù)工休年企業(yè)、個月事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

　　職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工在職期間未休年休假，

　　離職后可以要求單位補償嗎？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　來源：央視新聞微信公眾號綜合人力資源和社會保障部

(責任編輯：焦點)