上市公司擬聘任 8 名原董監(jiān)高，股公司管引引發(fā)投資者關(guān)注。擬萬

在宣布擬以約 580 萬元 / 年的元聘原高薪酬聘任 8 名原董監(jiān)高引發(fā)爭議后，康尼機電 ( 603111 ) 在最新公告中解釋了聘任理由，回名部分擬聘任人員也選擇自愿放棄領(lǐng)薪或降低薪酬。質(zhì)疑最新

2025 年 12 月 24 日，人放康尼機電發(fā)布《關(guān)于簽訂專家、棄領(lǐng)顧問服務(wù)協(xié)議暨關(guān)聯(lián)交易的股公司管引公告》。公告提到，擬萬金元貴、元聘原高朱衛(wèi)東、回名張金雄等合計 8 名人員于 2025 年 6 月從公司董監(jiān)高相關(guān)職務(wù)上離任。質(zhì)疑最新

為保障公司的人放可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)獲取專業(yè)資源支持，棄領(lǐng)公司擬聘任上述相關(guān)人員為公司高級顧問或高級專家，股公司管引分別簽訂《高級顧問、高級專家服務(wù)協(xié)議》，繼續(xù)為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、市場開拓、創(chuàng)新研發(fā)等領(lǐng)域提供指導(dǎo)建議。

公告披露了聘用費用。其中 3 名高級顧問（退休返聘人員）每人每年薪酬不超過 30 萬元；5 名高級專家（離任退居二線人員）每人每年薪酬不超過其離任前 2024 年度薪酬的 60%。

按照康尼機電此前公布的相關(guān)董監(jiān)高 2024 年薪酬計算，上述聘用費用合計約 580 萬元 / 年。

康尼機電這份公告發(fā)布后，市場對聘任的必要性、薪酬的合理性等較為關(guān)注。1 月 11 日，康尼機電在披露的最新公告中，對此進行了回應(yīng)。

康尼機電表示，8 名人員均為公司創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)始團隊成員。他們通過不懈努力，打破了國外企業(yè)在軌道交通車輛門領(lǐng)域長期的技術(shù)和市場雙重壟斷，為公司發(fā)展做出了重要貢獻。面對新形勢下的公司發(fā)展問題，為了實現(xiàn)公司干部隊伍的年輕化，他們選擇從董監(jiān)高崗位上退下來。

當前，公司正面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，保持軌道交通主業(yè)基本盤的穩(wěn)定，是公司持續(xù)發(fā)展的重要前提。公司為充分發(fā)揮他們的專業(yè)價值，聘任其在非高管崗位繼續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

在具體職務(wù)安排上，8 人擬分別擔任公司名譽董事長及專家顧問委員會主任，內(nèi)控高級顧問及子公司監(jiān)事，人事高級顧問及子公司監(jiān)事，軌交首席專家，智能制造高級專家及子公司董事，人力資源高級專家及子公司董事等職務(wù)。

在聘任薪酬引發(fā)市場關(guān)注后，康尼機電表示，經(jīng)充分交流，為踐行公司發(fā)展愿景，支持公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄等 3 名高級顧問自愿放棄原定的 30 萬元年薪，繼續(xù)無償履行現(xiàn)有工作安排。

而 5 名高級專家在工作職責(zé)不變的情況下，自愿將每人每年工資薪酬上限降至其 2024 年度薪酬的 40%?？的釞C電特別提到，這 5 位專家只是從高管崗位上離任，并未達到公司規(guī)定的退休年齡，他們?nèi)匀皇窃趰徣毠ぷ鳡顟B(tài)，其角色與市場上的 " 兼職專家 " 有本質(zhì)區(qū)別。

資料顯示，上述擬聘任高管中，金元貴為公司創(chuàng)始人，朱衛(wèi)東曾任公司監(jiān)事會主席、副總裁，張金雄曾任公司職工代表監(jiān)事、人力資源總監(jiān)。而 5 名高級專家，此前分別擔任康尼機電總裁、副總裁、董事會秘書等職務(wù)。

康尼機電以軌道交通產(chǎn)品為核心業(yè)務(wù)。公司主要產(chǎn)品包括動車及干線鐵路車輛門系統(tǒng)、城市軌道車輛門系統(tǒng)、站臺安全門系統(tǒng)、內(nèi)部裝飾、連接器、閘機扇門等。其軌道車輛門系統(tǒng)市場占有率多年位居全球前列，是中國中車、阿爾斯通著名軌道車輛制造商的供應(yīng)商。